Les jeunes de la génération Z accordent une importance particulière à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Selon l’étude, 43% des jeunes actifs considèrent le temps libre pour la vie personnelle comme un élément fondamental dans la conception de leur emploi idéal. De plus, l’ambiance de travail est citée par 32% des répondants comme un critère déterminant dans le choix professionnel. La rémunération reste toutefois en tête des priorités pour 44% des jeunes interrogés. Cette quête d’équilibre et de bien-être se reflète également dans leurs attentes envers les employeurs. Les jeunes se détournent progressivement du secteur public (9%, -5 pts depuis 2022) et des petites entreprises (7%, -2 pts), préférant des structures offrant davantage d’opportunités et de rémunération. Ils privilégient des éléments tangibles comme la rémunération et l’équilibre vie pro/perso au détriment d’engagements plus symboliques. L’intelligence artificielle suscite des sentiments partagés chez les jeunes. Près de la moitié d’entre eux ressentent de l’inquiétude ou de l’incertitude face à son impact sur le monde du travail, et 40% estiment ne pas être suffisamment préparés à son utilisation. En termes d'IA, 21% des répondants l’utilisent quotidiennement. La plupart l’utilisent peu (34%), voir jamais (25%). Seulement 51% des jeunes se sentent suffisamment préparés à son utilisation croissante dans le monde du travail. Pour cause, 46% des jeunes de 18 à 24 ans estiment manquer de connaissances ou de compétences pour être à l’aise avec l’IA.