CRES Paca - Comité Régional d'Éducation pour la Santé Provence-Alpes-Côte d'Azur

Penser à sa santé mentale en tant qu'employeur

S'écouter

Application conçue par l’Assurance maladie : « Jardin Mental »

Contenu :

  • Un questionnaire qui permet d’observer son quotidien

  • Se questionner sur son humeur, son énergie, l’anxiété ressentie

  • Accéder à une bibliothèque de ressources psychoéducatives et d’outils pratiques

  • Visualiser des tendances

Se faire accompagner

Système d’information en santé travail et environnement (SISTE PACA) qui permet aux acteurs de l’entreprise de connaître et d’accéder aux ressources mobilisables (acteurs et dispositifs) pour être accompagnés sur le volet maintien en emploi : Les acteurs du maintien dans l'emploi | SISTEPACA

Dispositif national HELP, pour aider les travailleurs indépendants à prendre contact avec les organismes de sécurité sociale en cas de difficultés : HELP

Dispositif Aide Psychologique aux Entrepreneurs en Souffrance Aiguë (APESA) qui permet aux chef.fe.s d’entreprise d’avoir une prise en charge confidentielle lors de situations de souffrance : https://www.apesa-france.com/

Quelques contacts / annuaires :

Porter attention aux conditions de travail

Webinaire de Présanse : « Dirigeants, managers : prenez soin de votre santé mentale » (55')

Contenu :

  • Comprendre les facteurs de risque

  • Repérer les manifestations des risques psychosociaux et signes d’alerte

  • Comprendre la différence entre dépression et burn out

  • Découvrir le questionnaire réalisé par l’observatoire Amarok

  • Apprendre à gérer sa charge de travail

  • Connaître les bonnes pratiques au quotidien

  • Identifier les ressources qui peuvent accompagner les dirigeants en PACA

« Faire un travail de qualité, un facteur-clé de l’équilibre psychique », La santé en action, octobre 2025, pp. 22 et 23

Contenu :

  • Comprendre le lien entre conditions de travail et qualité du travail

  • Soutenir les mécanismes de reconnaissance qui donnent du sens au travail

  • Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée

  • Ouvrir un dialogue sur le travail

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